学术职务:

山东大学生活质量与公共政策研究中心专任研究员

山东大学政治学与公共管理学院副教授、硕士生导师

研究方向:

公共部门人力资源管理、行为公共管理、组织行为、政府信任、危机管理

主讲课程:

定性研究方法、当代中国政府与政治、研究设计与论文写作等

学术兼职:

山东大学地方政府管理研究所副所长

山东省政治学学会副秘书长

主持承担的科研项目:

新时代基层党政干部心理健康的现状评估、影响机制与政策优化研究（2021），国家社科一般项目。

地方政府信任差异化研究（2019）, 国家社科后期资助项目。

“放管服”改革对县级政府公信力的影响机制及提升路径：基于问卷实验和访谈法的研究（2019）, 教育部人文社会科学研究一般项目。

县区级政府政务诚信指标评价体系建构与提升路径研究：基于山东省的实证研究（2017），山东省社科项目。

发表论文：

How Leader–Member Exchange Relates to Subjective Well-Being in Grassroots Officials: The Mediating Roles of Job Insecurity and Job Burnout, 25 May 2023.

《基层公务员公共服务动机测量》，《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》2022年第1期，第107-122页。

《公共行政场域视角下的青年公务员工作满意度研究：基于驻鲁高校MPA 群体的调查》，《管理学刊》2022年第1期，第82-93页。

Young local civil servants' trust in citizens: empirical evidence from the post-reform and opening-up generations in China.The Social Science Journal, 2021:1-14.

Effects of Paternalistic Leadership on Quality of Life of Grassroots Officials in China: Mediation Effects of Burnout.Applied Research in Quality of Life, 2020,16:2113-2130.

《历史街区更新中的居民政策偏好：基于Q方法的空间认知与政策偏好模型》，《东岳论丛》2020年第7期，第138-148+192页。

《供给侧改革背景下城市居民生活满意度及影响因素分析：基于山东省公共服务满意度的实证研究》，《东岳论丛》2019年第11期，第174-182页。

Better Government, Happier Residents? Quality of Government and Life Satisfaction in China.Social Indicators Research, 2020,147:971-990.

Why is there less public trust in localgovernment than in central government in China？International Journal of Public Administration, 2016.

出版著作:

《我国地方政府信任差异化实证研究》，刘华兴著，中国社会科学出版社2021年。

获奖情况：

山东省高等学校优秀科研成果奖三等奖（2019）

第九届国际公共管理会议最佳论文奖（2013）