劳动就业政策赋能新质生产力发展的逻辑机理与实践路径
发布日期：2025-01-16
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摘要：劳动就业政策与新质生产力的协同发展是实现经济高质量增长的关键。新质生产力与劳动就业政策之间存在一种互嵌式关系，新质生产力对劳动就业政策提出更高层次的要求和新挑战，劳动就业政策需要在回应新质生产力发展需求的过程中进行不断调整与完善。劳动就业政策赋能新质生产力发展的具体领域包括劳动保护、失业保险、公共就业服务、职业培训等，在保障劳动者权益、提升就业质量以及促进产业升级等方面发挥关键作用。然而，现有劳动就业政策在回应新质生产力发展需求方面存在滞后性，未能主动适应与调整，在不同政策子系统之间面临系统性挑战。具体来看，劳动就业政策赋能新质生产力发展面临的挑战主要是劳动保护政策的适应性与灵活性不足，失业保险政策的促就业功能乏力，公共就业服务发展不均衡不充分，以及就业培训内容滞后等。因此，通过调整劳动保护政策方向，局部重塑失业保险政策，建立劳动力需求为导向的公共就业服务体系，重构劳动力培养为核心的就业培训政策设计，以有效实现劳动就业政策与新质生产力发展之间的有效互动，从而赋能新质生产力发展。
作者：陈仁兴
文章来源：《吉首大学学报（社会科学版）》2025年第1期
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