中心研究员黄晴等的研究成果《角色超载如何影响基层政府公务员身心健康：基于不同年龄段公务员的比较》已在《Safety and Health at Work》（SSCI，Q2，Online）发表。

论文旨在探索角色超载对我国基层公务员身心健康的影响，进行了不同年龄段的对比研究，并讨论职业倦怠感的中介作用。随着我国治理改革进程与行政问责加剧，基层公务员面临着越发繁重的工作压力。基层公务员一方面必须应对角色专业化、工作角色多样化与任务繁重化所带来的角色超载压力，另一方面则面临基层资源与时间局限的现实困境，进一步造成了基层公务员的身心压力与职业倦怠感。这一问题逐渐成为影响我国基层治理效能提升的症结所在。

本研究采用PPS抽样方法对山东省2064名基层政府工作人员进行问卷调查，并采用结构方程模型（SEM）方法对数据进行分析。分析结果显示，角色超载和职业倦怠均对基层政府公务员的健康有负面影响。45岁以上的群体身体和心理健康水平最高，而最年轻的年龄组（36岁以下）的健康水平最低。角色超载对45岁以上的公务员的健康有直接影响，但对45岁以下的公务员没有直接影响。职业倦怠在角色超载和健康之间的中介作用在所有年龄组中都是显著的，但在36岁以下的最年轻公务员中最为显著。

研究结果表明，角色超载和职业倦怠对我国基层政府公务员的自我感知身心健康具有显著影响，这种影响在不同年龄群组中呈现差异性。为应对基层公务员的身心健康问题，应通过改善行政系统加班文化、实施具有年龄群组敏感性与差异性的激励措施等方式来提升其工作热情，夯实基层治理能力。